INFORME DE CLIMA LABORAL
El objetivo principal del estudio de clima laboral en el Colegio es el de conocer el nivel de satisfacción actual de sus empleados para adoptar medidas que permitan mejorar la situación, disminuyendo los conflictos, mejorando la comunicación y las relaciones interpersonales. Como en ocasiones anteriores se ha analizado el periodo del año anterior (2022).
Se han analizado siete áreas de interés para el Colegio:
1. Condiciones generales de mi puesto de trabajo.
En esta sección se analiza el entorno físico del puesto de trabajo, así como los recursos materiales y descansos de los que disfrutan los empleados. Está formado por 9 cuestiones.
La media de respuestas que muestran una alta satisfacción se sitúa en un 90,99 %, siendo destacable que el 100 % de los empleados muestran un alto nivel de satisfacción en lo relativo a su horario de trabajo.
2. Características intrínsecas de mi puesto de trabajo.
Se trata de un análisis de las oportunidades para aprender y las diferentes fuentes de motivación. Contiene 10 ítems.
El resultado nos indica que, al igual que en la anterior sección, todos los ítems están valorados dentro de alta satisfacción con una media del 92,16 %. Cabe destacar el alto grado de responsabilidad que los empleados entienden que asumen en el desarrollo de sus funciones y la versatilidad de las mismas. De ello se desprende un elevado nivel de implicación con el trabajo.
3. Conciliación de mi vida personal y laboral.
Se valoran las medidas que ofrece el Colegio a sus empleados para tratar de conciliar y mejorar la calidad del empleo y la satisfacción de todos. Área medida a través de 4 ítems.
En esta área el porcentaje de alta satisfacción representa un 95,27 % (98,04 % en el periodo anterior), destacando que el 100 % de los empleados considera que su trabajo les proporciona estabilidad laboral.
4. Reconocimiento de mi trabajo.
Analizamos en este grupo el reconocimiento por parte de superiores y compañeros a las tareas correctamente ejecutadas y aquellas realizadas con excelencia. Formado por 5 cuestiones.
La media de alta satisfacción es de un 90,27 % (frente al 84,71 % del periodo anterior), si bien es cierto que se aprecia cierta carencia en lo que sería introducir nuevas tareas más interesantes y de mayor
responsabilidad, y en el reconocimiento verbal de los jefes. La baja satisfacción se sitúa en una media de 9,73 % (con importante descenso respecto al periodo anterior: -15,29 %).
5. Empresa y dirección.
Se refiere a la calidad de la relación de los empleados con sus responsables directos, reflejando evidencias del estilo de liderazgo de los mandos. Evidenciado mediante 6 ítems.
En este apartado los valores obtenidos en su mayoría se sitúan en la alta satisfacción, con una media global del 88,74 % (79,41 % el periodo anterior). De los resultados obtenidos podemos concluir que hay un elevado nivel de satisfacción y cabe destacar que la baja satisfacción cae hasta el 11,26 % (20,59 % en el periodo anterior), siendo el 24,32 % de los empleados los que opinan que su jefe no les hace partícipes de la valoración anual y el 13,51 % de empleados los que consideran que sus responsables no dirigen al equipo de una manera eficaz y que el teletrabajo perjudica la comunicación.
6. Empresas del Grupo.
Este apartado permite saber explícitamente el grado de conocimiento por parte de los empleados de los objetivos y fines de las empresas que conforman el grupo, así como para conocer el grado de implicación y compromiso con los objetivos comunes del mismo. Consta de 3 ítems.
De la encuesta obtenemos una respuesta generalizada y muy positiva, con un índice de alta satisfacción del 95,50 %, respecto al conocimiento de los fines y objetivos de las empresas que lo conforman, la implicación y participación de los empleados en el proyecto común en que se ha configurado.
7. Medidas EFR.
Dentro de este apartado se analiza el grado de conocimiento, disfrute y satisfacción de 12 de las medidas EFR analizadas e implantadas en la corporación. Un 86,71 % de los empleados manifiestan conocer estas medidas y de ellos el 94,37 % están satisfechos de poder acceder a las mismas.
Conclusiones
Del análisis de todo el informe se pueden obtener las siguientes conclusiones:
- La participación de los empleados en la encuesta de clima ha sufrido un ligero descenso, situándose este año en un 77,08 %, frente al 75,56 % de los empleados que participaron en el periodo de análisis anterior.
- El índice de AS (Alta Satisfacción) ascendió en 2022 un total de 3,3 puntos, situándose en el 92,47 %.
Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid
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